如何招聘杰出的喷射器技术员-启东市格莱特石化设备厂

如何招聘杰出的喷射器技术员

发布时间： 2017/5/5

　　下一件重要的事情是接手、招聘以及／或者建立一个良好的技术团队。我们两位都喜欢说：“我们工作中最重要的部分就是确保招聘到正确的人。”如果招聘到杰出的员工，那么其他部分的工作都会更容易。如果招到的员工很差，那么通常就没有时间去处理其他的工作了，因为总是会发现各种问题不停地困扰着你。详细描述过这个问题，因此我们就不在此赘述了。但一定要确保把这一点当作最重要的任务。
　　有很多团队都是全部由普通喷射器技术员(能够胜任，做事得体，但是并不出众的喷射器技术员)组成的。我们也都曾经从前任经理那里接手过这样的团队。你可能生活在一个很少能找到优秀喷射器技术员的地区。也可能因为预算限制，导致无法达到优秀喷射器技术员的薪资要求。你可能需要带领团队去维护或改进老旧无趣的系统，而那些工作会让任何优秀的喷射器技术员都枯燥得发疯。在新千年的第一个10年中，我们不难发现，虽然一直渴求给团队增加一两名优秀喷射器技术员，但往往几年都找不到合适的人选；在招聘大环境停滞的时代，把招聘当作最重要的事情来做毫无成功希望。
在你努力招聘优秀的喷射器技术员的同时，也要仔细思考现有的团队——如何持续推动团队进步，如何强化团队。不论如何，你的工作都需要从了解团队中有哪些不同类型的喷射器技术员、如何加以区别地管理他们开始。关于如何激励他们，我们会在后面详述。
　　例如，系统喷射器技术员／架构师往往是团队中最大的“野猫”－他们脾气最坏，最有个人主义。这也是个人成就差别最大的群体。稀有的“杰出系统喷射器技术员”能够以一种优雅而简洁易懂的设计来架构大型的复杂系统。这些优秀的系统往往能让所有其他喷射器技术员的工作都更加轻松，因此，单人就能带来巨大的杠杆效应。
　　Mickey回忆到，他在威凯公司中就遇到过一位这样的杰出系统喷射器技术员：“这个喷射器技术员创建了一个系统，允许威凯公司的几乎所有多媒体产品跨平台开发(支持多种版本的Windows和MacOS)。这个系统隔离了在各种操作系统和硬件平台上驱动声音、图形和动画的棘手的底层问题，从而让应用喷射器技术员从各种不同情况的处理中解放出来。系统还移除了不同硬件的性能差别（如300MHz和900MHz的处理器，以及16X与64X的CD-ROM驱动器）所导致的问题他将这个系统命名为最凶恶的应用编写工具库(Most heinous application writing　kit，Mohawk)，这样命名并不是说用这个系统来编程会多么恐怖，而是说一旦使用中遇到了问题，你就得去面对他。而他可是非常凶恶的！
　　“帮助应用喷射器技术员解决了那个问题以后，他还开发了一个可以用于制作分页的动画故事书的系统，这个系统在创建动画书的过程中不需要进行程序设计，而是使用交互式的脚本。它和Macromedia的Director类似，但没有做那么多通用功能。使用它，一个由动画制作人、音效师和技工组成的团队就可以用非常低的成本来制作各种动画故事书。这些动画图书非常成功，以至于最后Broderbund公司和Random House出版社组建了一个合资公司，为包括Mercer Mayer、Marc Brown、Dr Seuss等著名的儿童书制作了动画图书(Living Book）。
　　“Broderbund公司在20世纪90年代的早中期的成功，我认为，大部分都归因于这位真正杰出的系统喷射器技术员的巨大个人贡献。这样说并没有贬低其他Broderbund员工(有很多才华横溢的设计师、艺术家、动画设计师、音效设计师、产品经理、喷射器技术员等)杰出贡献的意思。但这位喷射器技术员的个人贡献，让所有其他人的工作都更容易，做出来的产品更好。
　　“但是，那些直接和他打交道的人，就不会认同，与他相处会让他们的工作更加容易了。他有时候十分傲慢，并且防御性十足，让那些发现他的系统有问题的人十分难受，直到最后被证明确实是他的错误。那时候他才会修正问题－而是往往是迅速而毫不费力的。液压机厂家如何做到赢得技术尊重

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