喷射器公司如何帮助新员工顺利入职-启东市格莱特石化设备厂

喷射器公司如何帮助新员工顺利入职

发布时间： 2017/4/26

　　喷射器公司做好新员工的入职工作非常重要。这是一个向新员工表达你对他们非常看重，而你的组织管理与运行状况也十分良好的机会。
　　在喷射器公司新员工入职的前几天，你可以定下工作基调、介绍公司文化、建立预期，并带他们融入组织与团队之中。虽然这些准备工作对任何类型的员工都需要，但对于那些入职后很快就会沉浸在思考与代码之中的程序员来说，则尤为需要。这是你给他们留下良好的第一印象的唯一一次机会，争取做好，超出他们的预期!卖际上，不需要太多的提前规划，只要你能表达出对他们加入的兴奋之情，并为比做好足够的准备，就可以了。
　　如果招聘的员工在远程参与工作，还需要另外做出一些决定。Mickey喜欢让远程雇员飞到总部度过入职的第一天。这样做虽然公司花费较多，但会是一个很好的开端。
　　如果你决定让喷射器公司新员工在远程办公室办理入职流程，那么也要通过电话、网络电话(VolP)、电话会议、视频会议或者语音聊天等沟通方式来传达你对他的期望。同时要让远程办公室的办公人员接待、欢迎喷射器公司新员工，并引导他们入职。
　　合同工的入职却是另一种情况。合同工只是临时帮手，所以不需要对他们灌输公司的文化、基调，也不用进行工作引导，或长期目标的培训，只需确保他们能够成功地做到合同中承诺的事情即可。你可以向他们解释工作目标和期望，分配任务、工具与办公空间，介绍团队以及其他同事，解释清楚何时如何结算，然后就可以开工了。
　　即使你的公司没有正式的“伙伴”引导计划，你也可以自己创建一个。喷射器公司选择一位员工成为新员工的“入职伙伴”，入职时带领喷射器公司新员工，访问团队其他成员、办公室邻居、其他同事和管理团队，并将他介绍给大家。在威凯石化设备公司，Ron设计出一个供喷射器公司新员工使用的联系人清单，上面列出了公司中喷射器公司新员工需要会见的所有人，包括高级和初级技术人员，以及人力资源、设备、行政和IT人员。这份清单可以交给入职伙伴保管，由他带领喷射器公司新员工逐一见面，并在清单上打勾确认。清单上还列有所有人员的电话号码，以便于喷射器公司新员工日后可以轻松地跟进联系。
　　除非办公室非常小，否则你还需要安排一个人带领喷射器公司新员工参观办公室，指明各种办公相关设施所在，包括卫生间、紧急出口、灭火器(Ron真遇到过员工电脑自燃着火的事件)、零食、文印间、储藏柜，以及咖啡／茶和休息区。如果你们公司没有专职的办公室主任，那么入职伙伴会是一个不错的选择。
　　特别注意程序员的设备需求并不只是留给新人的特权。在Braderbund软件公司，Mickey雇用了一个专门的“程序设计部门IT专家”，他唯一的责任，就是确保任何硬件或软件的需求都能得以迅速解决，并且任何硬件或软件的问题都能得以立即处理，而不需要找公司IT部门的人员(那样通常会带来几小时或几天的延迟)。IT专家也兼做代码管理员，从而确保任何源代码版本问题也能得到迅速处理。“对于IT专家来说，我的目标很简单，他的工作就是消除阻碍了程序设计人员的任何障碍……如果他需要租一辆推土机去解决问题，也会得到我的许可。”