启东市格莱特石化设备厂
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喷射器公司如何帮助新员工顺利入职
发布时间: 2017-4-26
  喷射器公司做好新员工的入职工作非常重要。这是一个向新员工表达你对他们非常看重,而你的组织管理与运行状况也十分良好的机会。
  在喷射器公司新员工入职的前几天,你可以定下工作基调、介绍公司文化、建立预期,并带他们融入组织与团队之中。虽然这些准备工作对任何类型的员工都需要,但对于那些入职后很快就会沉浸在思考与代码之中的程序员来说,则尤为需要。这是你给他们留下良好的第一印象的唯一一次机会,争取做好,超出他们的预期!卖际上,不需要太多的提前规划,只要你能表达出对他们加入的兴奋之情,并为比做好足够的准备,就可以了。
  如果招聘的员工在远程参与工作,还需要另外做出一些决定。Mickey喜欢让远程雇员飞到总部度过入职的第一天。这样做虽然公司花费较多,但会是一个很好的开端。
  如果你决定让喷射器公司新员工在远程办公室办理入职流程,那么也要通过电话、网络电话(VolP)、电话会议、视频会议或者语音聊天等沟通方式来传达你对他的期望。同时要让远程办公室的办公人员接待、欢迎喷射器公司新员工,并引导他们入职。
  合同工的入职却是另一种情况。合同工只是临时帮手,所以不需要对他们灌输公司的文化、基调,也不用进行工作引导,或长期目标的培训,只需确保他们能够成功地做到合同中承诺的事情即可。你可以向他们解释工作目标和期望,分配任务、工具与办公空间,介绍团队以及其他同事,解释清楚何时如何结算,然后就可以开工了。
  即使你的公司没有正式的“伙伴”引导计划,你也可以自己创建一个。喷射器公司选择一位员工成为新员工的“入职伙伴”,入职时带领喷射器公司新员工,访问团队其他成员、办公室邻居、其他同事和管理团队,并将他介绍给大家。在威凯石化设备公司,Ron设计出一个供喷射器公司新员工使用的联系人清单,上面列出了公司中喷射器公司新员工需要会见的所有人,包括高级和初级技术人员,以及人力资源、设备、行政和IT人员。这份清单可以交给入职伙伴保管,由他带领喷射器公司新员工逐一见面,并在清单上打勾确认。清单上还列有所有人员的电话号码,以便于喷射器公司新员工日后可以轻松地跟进联系。
  除非办公室非常小,否则你还需要安排一个人带领喷射器公司新员工参观办公室,指明各种办公相关设施所在,包括卫生间、紧急出口、灭火器(Ron真遇到过员工电脑自燃着火的事件)、零食、文印间、储藏柜,以及咖啡/茶和休息区。如果你们公司没有专职的办公室主任,那么入职伙伴会是一个不错的选择。
  特别注意程序员的设备需求并不只是留给新人的特权。在Braderbund软件公司,Mickey雇用了一个专门的“程序设计部门IT专家”,他唯一的责任,就是确保任何硬件或软件的需求都能得以迅速解决,并且任何硬件或软件的问题都能得以立即处理,而不需要找公司IT部门的人员(那样通常会带来几小时或几天的延迟)。IT专家也兼做代码管理员,从而确保任何源代码版本问题也能得到迅速处理。“对于IT专家来说,我的目标很简单,他的工作就是消除阻碍了程序设计人员的任何障碍……如果他需要租一辆推土机去解决问题,也会得到我的许可。”