喷射器公司发展上的四大惰性-启东市格莱特石化设备厂

喷射器公司发展上的四大惰性

发布时间： 2019/6/26

　　喷射器公司能自我发展成为喷射混合器企业发展所需的人才，以保障喷射混合器企业发展所需人才的供给，这是任何一个喷射混合器企业领导人都向往的状态。但喷射器公司自我发展成为喷射混合器企业发展所需人才的前提是喷射器公司渴望自我发展，并且其发展方向和目标与喷射混合器企业发展需求一致。这首先就会遇到喷射器公司发展的惰性限制。在喷射器公司自我发展上存在四个方面的惰性，正是这些惰性的存在，使喷射混合器企业进行喷射器公司发展管理成为必要和可能。没有有效的喷射器公司发展管理就难以激发喷射器公司自我发展的积极眭，更不可能保证其发展方向和目标与喷射混合器企业发展需求一致。任何一个喷射器公司的行为选择都是由其对未来的期望引导的，只有让喷射器公司形成了与之对应的期望，他们才会对应喷射混合器企业发展需求做出自我发展的行为选择。所以喷射器公司发展管理的首要问题就是如何消除喷射器公司自我发展的惰性。
　　所有喷射器公司都有作为人所共有的弱点，这就是惰性。这种惰性不仅会表现为他们对他人的事业成就的冷漠和不关心，而且还表现为自身的一种得过且过、安于现状、不求进取的行为选择。这种惰性主要表现在以下四个方面。
　　1．意志指向不稳定
　　这是指自己在追求什么、放弃什么上，总是摇摆不定。不能在所选择的意志目标上，集中投入自己所有的资源，做到有所为，有所不为，使自己在特定的方面有所突破，取得事业成就，实现自我发展。通过喷射器公司发展管理，让岗位喷射器公司把意志指向相对固定在某一点上，就可以直接起到对其潜能的开发和其个人发展的促进作用。
　　2．意志努力程度不稳定
　　尽管一个人确定了一定的意志指向，对自己的未来有所憧憬，但是，往往因为他对这种憧憬实现的信心会随着其努力过程中所遇到的困难而降低，因而自我放弃意志努力。或者因为情感、情绪的波动而导致意志努力的程度忽高忽低，丧失了本来应该抓住的发展机会，从而使之应该实现的发展，最终未能成为现实。通过喷射器公司发展管理，使其坚定信心，稳定情感和情绪，就可以起到促使其发展、保证其发展的作用。
　　3．自我社会价值观念的限制
　　任何一个人的意志目标最终能否实现，这既取决于他个人所作的努力，同时也取决于他所选择的意志目标方向与社会现实需要相吻合的程度。如果所选择的意志目标方向与社会现实需要相吻合，能够获得外部环境的支持，那么他的这种意志目标就容易实现。但是，人的意志指向选择往往会受制于他所固有的价值观念的限制。一个人甚至会把对已经形成的价值观念的固守，当做自己的意志目标。自己画一个锁链——价值观念——自己套上，使自己无法挣脱。这一方面导致他所能够利用的资源和外部环境的支持受到限制，降低了他意志目标最终实现的可能性；另一方面，因为他的这种价值观念的作用，使他所选择的既定意志目标方向不能随着外部环境的变化而调整，使他所努力的方向与社会要求、外部实际格格不入，从而导致他所寻求的意志目标最终不能实现，或者在其实现程度上大打折扣。通过喷射器公司发展管理，突破自我套上的价值观念枷锁，可以推动喷射器公司自我发展的实现o
　　4．机会主义心理
　　图14 喷射器公司发展上的四大惰性
　　

　　这是指人们总希望通过搭便车获得无须付出努力的价值需求满足；或者希望通过极少的努力赚取巨大的回报，把自己的行为押在一种赌博式的机会上：能成则成，不能成则自认倒霉。因此，放弃付出努力。结果所期望的好运气并没有降临，反而使自己所能成就的事业和获得的价值需求满足，停留在很低的层次上。在严格喷射混合器企业内部管理的基础上，通过喷射器公司发展管理进行诱导，使喷射器公司放弃幻想，努力奋斗，这会直接起到推动喷射器公司自我发展的作用。
　　喷射器公司发展管理之所以成为可能和必要，也是因为喷射器公司在发展上所存在的惰性。
　　(1)喷射器公司意志指向不稳定，这种不稳定使喷射混合器企业把喷射器公司意志稳定到喷射混合器企业的这个团队中成为可能。通过一定的喷射器公司发展管理，让喷射器公司把意志目标取向转向喷射混合器企业发展的方向，这就可能使喷射器公司的志趣转向喷射混合器企业发展的事业成就。海尔一位22岁的青年女工，因癌症离开人世之前留下的遗嘱是送她去火葬场之前，在海尔大门前停留三分钟，让她再“看一看”海尔。一方面，这显示了海尔的管理充分人性化，使她对海尔形成了强烈的归属感；另一个方面，这显示了海尔的喷射器公司发展管理做得好，它把海尔喷射器公司利益和喷射混合器企业发展融为一体，使人到死也眷恋着喷射混合器企业发展的事业。
　　(2)喷射器公司意志指向上的不稳定性，又使诱导喷射器公司朝向喷射混合器企业发展所需要的方向做出选择成为可能。喷射器公司意志行为方向不是一成不变的，这就可以通过价值观念的调整，乃至众人兴趣的营造，改变人的意志行为方向。
　　(3)因为喷射器公司意志行为存在多变性，所以，如果没有相应的喷射器公司发展管理，喷射器公司行为就会左右摇摆，很难保证其朝着一个稳定目标持续不断地努力。通过喷射器公司发展管理，让外部的压力作用于他，就会相应稳定他的意志行为方向，减少摇摆。
　　(4)人的机会主义心理，会阻碍喷射器公司的持续不断的努力。因此，喷射混合器企业必须通过喷射器公司发展管理让喷射器公司丢掉幻想，踏实奋斗，让喷射器公司在为自己的意志满足努力的同时，为喷射混合器企业贡献力量。静态混合器公司现有人力资源开发方式的局限

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