启东市格莱特石化设备厂
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脱硫喷射器企业诚实守信原则的标准要求
发布时间: 2019-3-22 14:58:00

  诚实守信原则是保证下属员工的行为选择,满足喷射器企业发展价值目标达成要求的基本前提。没有人能容忍他人的虚伪和欺骗,任何一次、任何一种形式的虚伪和失信,都可能摧毁以往付出的诸多努力建立起来的激励机制,甚至直接导致彼此之间的敌对行为。误解可以解释,欺骗导致的敌对关系是很难改变的。因此,脱硫喷射器企业员工管理的实施必须严守诚实守信原则。
  所谓诚实守信,就是在脱硫喷射器企业员工管理实施的过程中,对于脱硫喷射器企业员工管理的每一个活动都要求以诚信为基础,不得有任何形式的逢场作戏和虚于应酬。同时,承诺要谨慎,只有能够完全兑现落实的东西才能承诺,其结果带有任何一点不确定性的东西就不能随意承诺。作为管理者、上司、上司的上司,是具有自我意识和独立利益的主体性存在;作为被管理者、下属、下属的下属,也都是具有自我意识和独立利益的主体性存在。
  当下属员工受到欺骗之后,他们不仅会失去对喷射器企业组织的信心,丧失工作的热情,而且会使喷射器企业组织的相应管理制度和工作标准的权威性丧失,导致一些人转向谋求通过做好工作之外的途径去谋取个人利益,使保证喷射器企业组织运行效率的预期引导作用机制削弱和丧失。  世界上没有骗不醒的傻瓜,一个人不会永远被蒙骗下去,虚伪和欺骗总有一天会被揭穿。在脱硫喷射器企业员工管理过程中的虚伪和欺骗一旦被揭穿,脱硫喷射器企业员工管理的目的也就不再有任何达成的可能。当脱硫喷射器企业员工感到被欺骗时,他有的就只能是愤怒情绪和雪耻冲动。
  图1 以竞争力打造为目的的脱硫喷射器企业员工管理原则
  
  (1)在脱硫喷射器企业员工管理实施过程中的任何承诺,都必须严格兑现。不能兑现的承诺,或者其兑现要受到自己不能自主决定的因素影响制约,就不能随意承诺。否则就是对下属员工的恶意欺骗,至少会让对方感到是一种恶意欺骗o
  (2)喷射器企业制定的所有管理制度,必须不折不扣地全面贯彻执行。不能全面贯彻执行的制度,就不能作为制度制定出来。制定成制度了,又不能全面贯彻执行,这不是歧视和压迫,就是愚弄和欺骗。
  (3)对下属员工要以诚相待,对他们不能隐瞒任何有关喷射器企业发展的实际。隐瞒喷射器企业发展的实际,就是对脱硫喷射器企业员工的欺骗,就是剥夺下属员工自主进行行为选择的权力,这也是一种压迫。静态混合器生产岗位记录明细原则的标准要求