诚实守信原则是保证下属员工的行为选择，满足喷射器企业发展价值目标达成要求的基本前提。没有人能容忍他人的虚伪和欺骗，任何一次、任何一种形式的虚伪和失信，都可能摧毁以往付出的诸多努力建立起来的激励机制，甚至直接导致彼此之间的敌对行为。误解可以解释，欺骗导致的敌对关系是很难改变的。因此，脱硫喷射器企业员工管理的实施必须严守诚实守信原则。
　　所谓诚实守信，就是在脱硫喷射器企业员工管理实施的过程中，对于脱硫喷射器企业员工管理的每一个活动都要求以诚信为基础，不得有任何形式的逢场作戏和虚于应酬。同时，承诺要谨慎，只有能够完全兑现落实的东西才能承诺，其结果带有任何一点不确定性的东西就不能随意承诺。作为管理者、上司、上司的上司，是具有自我意识和独立利益的主体性存在；作为被管理者、下属、下属的下属，也都是具有自我意识和独立利益的主体性存在。
　　当下属员工受到欺骗之后，他们不仅会失去对喷射器企业组织的信心，丧失工作的热情，而且会使喷射器企业组织的相应管理制度和工作标准的权威性丧失，导致一些人转向谋求通过做好工作之外的途径去谋取个人利益，使保证喷射器企业组织运行效率的预期引导作用机制削弱和丧失。　　世界上没有骗不醒的傻瓜，一个人不会永远被蒙骗下去，虚伪和欺骗总有一天会被揭穿。在脱硫喷射器企业员工管理过程中的虚伪和欺骗一旦被揭穿，脱硫喷射器企业员工管理的目的也就不再有任何达成的可能。当脱硫喷射器企业员工感到被欺骗时，他有的就只能是愤怒情绪和雪耻冲动。
　　图1 以竞争力打造为目的的脱硫喷射器企业员工管理原则
　　
　　(1)在脱硫喷射器企业员工管理实施过程中的任何承诺，都必须严格兑现。不能兑现的承诺，或者其兑现要受到自己不能自主决定的因素影响制约，就不能随意承诺。否则就是对下属员工的恶意欺骗，至少会让对方感到是一种恶意欺骗o
　　(2)喷射器企业制定的所有管理制度，必须不折不扣地全面贯彻执行。不能全面贯彻执行的制度，就不能作为制度制定出来。制定成制度了，又不能全面贯彻执行，这不是歧视和压迫，就是愚弄和欺骗。
　　(3)对下属员工要以诚相待，对他们不能隐瞒任何有关喷射器企业发展的实际。隐瞒喷射器企业发展的实际，就是对脱硫喷射器企业员工的欺骗，就是剥夺下属员工自主进行行为选择的权力，这也是一种压迫。静态混合器生产岗位记录明细原则的标准要求