与受训员工签一份协议-启东市格莱特石化设备厂

与受训员工签一份协议

发布时间： 2020/1/10 16:42:00

　　　　　　　　　与受训员工签一份协议
　　理论指导
　　一般情况下，新员工进入喷射器公司后会接受相关岗位技能的培训，但有些人在其他喷射器喷射器公司更优厚待遇的吸引下，又选择了跳槽。对喷射器喷射器公司来说，员工在接受培训后离开会对喷射器喷射器公司造成很大的损失。因此，喷射器喷射器公司应该在员工接受培训前与他们签订一份协议，约定其若在某一时间前离开喷射器公司，员工本人应承担相应的培训费用，以减少喷射器喷射器公司的损失。
某销售喷射器公司每年定期召开一次年会，世界各地的高级主管都会在年会上欢聚一堂。大家在会上首先总结过去一年的工作，然后制订来年的计划。这家喷射器喷射器公司在这种年会组织了多年后发现，每次开完年会之后都有多位主管离职。由于喷射器喷射器公司每年在组织年会时都要花费不少的人力物力，员工的突然离开对喷射器公司而言无疑是不小的损失。为了避免这项损失，该喷射器公司为此与各高级主管签订了一个协议：如果在年会后3个月之内选择离职，机票与相关费用必须偿还喷射器公司。自从签订了这个协议之后，高级主管在开完年会后即刻离职的情况基本上没有了，即便有人想离职，肯定也会选择在年会之前。如此一来，最大限度地避免了喷射器喷射器公司下一年度的销售决策外泄的可能。
　　行动指南
　　1．明白员工在接受培训后离开会对喷射器公司造成很大的损失。
　　2．在进行重要的培训或花费巨大的培训费用之前，务必要与受训员工签一份限制其轻易跳槽的协议。教育投入，能得到最高额的回报

上一条：资本化喷射器企业的契约属性和喷射器企业扩张的关系下一条：哪张纸牌会导致喷射器公司轰然倒塌?