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英格兰银行为什么不任命女性?
发布时间: 2019-12-26
  尽管许多人欢迎安德鲁·贝利(Andrew Bailey)被任命为英格兰银行新行长,但有人认为他有一个关键缺陷:他是白人男性。
  在不同的情况下,可能不会引起黑客攻击。作为城市监管机构金融行为监管局的负责人,贝利先生拥有丰富的经验,并且非常适合新工作。
  但是,世行因未能代表其政策影响如此之大的人口而屡遭抨击。
  当贝利(Bailey)成为第121任州长时,他强调了一个令人不安的事实。在该机构的320年历史中,没有一次选择一位女性担任其领导者。
  对于城市招聘公司Return Hub的创始人Dominie Moss而言,这不仅是一个严重的问题,而且不仅存在于世界银行,而且还涉及整个金融领域。
  “当招生人数大致相等,而董事会人数仅此而已时,我们必须诚实地说,金融服务业存在文化问题。”
  安德鲁·贝利(Andrew Bailey)是由政府而非银行任命的:由总理萨吉德·贾维德(Sajid Javid)选择,并由总理批准。
  City Hive的创始人Bev Shah说,Bailey先生之所以被选中是因为他是该职位的合适人选,该公司促进了City的多样性。
  但是她问:“为什么没有合适的女人来工作呢?”
  沙阿女士说,他的任命突出了世行人才渠道中的“重大结构性问题”。
  她说:“不应仅仅因为性别而赋予女性角色。”
  但她认为,世行的“整体结构”(包括可能有一天成为行长的委员会成员)“不是很多样化”。
  世行承认可以做得更好。它在今年的年度报告中表示,尽管努力招募和留住更多的妇女以及黑人,亚洲和少数民族(贝姆)工作人员,但仍将错过自己的多元化目标。
  它曾希望到2020年,所有非高级职位都能由男女平均分担,但今年的比例仅为46%,简直是微不足道。
  妇女现在担任高级管理职位的近三分之一,比2013年的17%有了很大提高,但仍低于35%的目标。同时,只有5%的世行高级职员认定为贝姆。
  统计数据表明,世行的整体表现优于经济学专业。但是,正如最近对其货币政策委员会九名成员的照片所显示的那样,高层缺乏多样性是显而易见的。
  由九人组成的委员会负责设定英国的官方利率,由八名白人男子和一名(白人)妇女组成。
  正是出于这个原因,财政部承诺在选择新州长时将多元化作为优先事项。它甚至聘请了一家猎头公司,专门负责将女性担任重要职务。
  有一阵子,曾任世行副行长,伦敦经济学院院长的米努什·沙菲克夫人被推崇为政府的最爱。但最终,贝利先生赢得了比赛。
  一些人认为,更深层的系统性趋势是不愿挑选女性的罪魁祸首:世界上女性经济学家的惊人缺席。
  在金融领域,最重要的角色是拥有经济学学位的人。但是经济学课程长期以来一直偏向男性,有些人争辩说,由于该行业的男性形象,女性被推迟了。
  这使得专门从事该学科的女性难以在职业上脱颖而出。去年,促进经济学研究的美国经济协会对现任和前任成员进行了调查,包括学者和在职经济学家。它收到了9,000个回复。
  报告称,将近一半的女性受访者基于性别受到歧视,而男性为3%。
  很多人说,他们感到被许多经济学系所共有的对抗式辩论所排斥。
  几乎一半的人说,他们避免在工作地点的讨论中提出问题,以避免“可能的骚扰,歧视或不公正和不尊重的待遇”。69%的人认为他们的工作没有同事那么认真。
  帮助监督调查的克劳迪亚·戈尔丁(Claudia Goldin)认为,当女性经济学家晋级资格时,不均衡的竞争环境会较早开始。
  “在女研究生中,有关于指导和咨询的问题。有在研讨会文化方面的问题。在助理教授中,有关于任期和出版的问题,以及共同作者的荣誉。”
  有人认为,女博士生也要遵守更高的标准。加州大学戴维斯分校的珍娜·史坦斯教授最近进行的一项研究表明,由女性撰写的论文获得了更高的“修改和重新提交”率。
  该论文还发现,这样的女性在毕业后十年里从事终身学术工作的可能性也比男性低得多。
  根据多米妮·莫斯(Dominie Moss)的说法,任命英格兰银行女行长不会解决金融业更广泛的多元化问题。
  她说:“纽约市的多样性必须超越一两个最高的任命。”
  但是,智囊机构New Financial的合伙人Yasmine Chinwala认为,如果该银行仿效那些更加进步的城市公司,它将树立榜样。
  她说:“这些公司正在严格地挑选出某人将要晋升或获得高级任命的标准和程序。”
  “例如,我们看到促销通常是授予那些从事最大交易或项目的人的。特朗普的弹劾:丽莎·默科夫斯基(Lisa Murkowski)对协调感到不安
  “致力于变革的公司正在更深入地研究赋予女性更多的机会,以便在晋升时,她们有更平等的机会。”